Решение Владимирского городского Совета народных депутатов от 20.12.2001 N 265 "О ПОЛОЖЕНИИ "О порядке ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ предприятий"

Архив



ВЛАДИМИРСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ депутатов



РЕШЕНИЕ

от 20 декабря 2001 г. N 265



О ПОЛОЖЕНИИ "О порядке ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ предприятий"



Рассмотрев представление администрации города, Совет народных депутатов решил:

Утвердить Положение "О Порядке формирования резерва кадров руководителей муниципальных предприятий".



Глава администрации

города Владимира

И.ШАМОВ



Председатель Совета

народных депутатов

М.МАЛАХОВА











ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ предприятий



Настоящее Положение определяет основные принципы создания резерва кадров руководителей муниципальных предприятий, а также критерии и методы подбора кандидатур в кадровый резерв.



1. Общие ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Резерв кадров формируется по каждому предприятию.

1.2. в резерв кадров на должности руководителей муниципальных предприятий г.Владимира включаются лица, подготовленные к замещению имеющихся или возникающих вакантных должностей.

1.3. Резерв кадров является одним из основных источников при назначении специалистов на должности руководителей муниципальных предприятий г.Владимира.

1.4. Основными задачами работы с резервом кадров являются:

- изучение деловых и личных качеств кандидатов для зачисления в резерв;

- обеспечение потребности в кандидатах на вакантные должности;

- организация профессионального обучения лиц, состоящих в резерве;

- сокращение периода адаптации специалистов вновь назначенных на должности руководителей муниципальных предприятий.

1.5. Ответственность за подбор, изучение и подготовку резерва кадров возлагается на заместителей главы администрации города, руководителей соответствующих структурных подразделений, с учетом мнений руководителей муниципальных предприятий.

1.6. Отдел оргработы и кадров оказывает методологическую помощь заместителям главы администрации и руководителям соответствующих структурных подразделений администрации.



2. ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ к ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА КАДРОВ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ предприятий



2.1. Отбор кадров на зачисление в резерв осуществляется по каждой конкретной должности руководителя отдельно, с учетом требований в соответствии с тарифно - квалифицированным справочником.

2.2. При подборе кандидатов в состав резерва учитываются опыт работы с учетом специализации, образования, возраста, а также потенциальных возможностей дальнейшего роста.

2.3. Состав резерва ежегодно по состоянию на 1 января подлежит уточнению.



3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ и СТРУКТУРЫ РЕЗЕРВА

КАДРОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ предприятий



3.1. Резерв формируется в каждом муниципальном предприятии и ведется в соответствии с таблицей (приложение N 1) и приложением листка по учету кадров (приложение N 2).

3.2. Количество лиц, включаемых в резерв кадров, определяется главой администрации города.

3.3. Списки резерва кадров руководителей муниципальных предприятий утверждается главой администрации по представлению соответствующего заместителя главы администрации и составляются в трех экземплярах. Один экземпляр хранится в отраслевом структурном подразделении администрации, другой - у курирующего заместителя главы администрации, третий - в отделе оргработы и кадров администрации города.











Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Новости

Партнеры

Разное

Рейтинг@Mail.ru