Постановление Губернатора Владимирской обл. от 03.09.2008 N 620 "Об оплате ТРУДА работников государственных ОБЛАСТНЫХ учреждений ОТРАСЛИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ о системе оплаты ТРУДА работников государственных ОБЛАСТНЫХ учреждений ОТРАСЛИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА")

Архив



Админстрация ВЛАДИМИРСКОЙ области



Постановление Губернатора

от 3 сентября 2008 г. N 620



ОБ оплате ТРУДА работников государственных ОБЛАСТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА



В целях совершенствования системы оплаты труда в государственных областных учреждениях отрасли сельского хозяйства и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации постановляю:

1. Ввести с 1 сентября 2008 года новую систему оплаты труда работников государственных областных учреждений отрасли сельского хозяйства в соответствии с настоящим постановлением.

2. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений отрасли сельского хозяйства (прилагается).

3. Департаменту сельского хозяйства и продовольствия администрации Владимирской области (В.В. Гусев), департаменту ветеринарии администрации Владимирской области (К.Н. Груздев) производить расходы по введению новой системы оплаты труда за счет средств, предусмотренных Законом Владимирской области "Об областном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов" по разделу "Сельское хозяйство и рыболовство".

4. Признать утратившим силу постановление Губернатора области от 05.03.2005 N 119 "Об оплате труда работников государственных областных учреждений системы сельского хозяйства".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора области, директора департамента сельского хозяйства и продовольствия В.В. Гусева.

6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.



Губернатор

Владимирской области

Н.В.ВИНОГРАДОВ











Приложение

к постановлению

Губернатора

Владимирской области

от 03.09.2008 N 620



ПОЛОЖЕНИЕ

О системе оплаты ТРУДА работников государственных ОБЛАСТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА



1. Общие положения



1.1. Положение о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений отрасли сельского хозяйства (далее - Положение) распространяется на работников государственных ветеринарных учреждений, государственного учреждения "Владимирская областная государственная племенная служба" (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами Владимирской области.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады, ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений состоят из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, увеличенной на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, специфики работы и профессионального уровня.

1.4. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.5. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 1920 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 2010 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 2480 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" - 3000 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" - 3300 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" - 5350 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 1770 рублей;

- профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 2010 рублей.

Указанные выше размеры базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы установлены с учетом постановления главы администрации области от 25 марта 2000 N 190 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы".

1.6. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности, специфики работы и профессионального уровня к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждений устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.7. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Методикой расчета должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

1.8. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений производится:

- при присвоении другого квалификационного уровня - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации ученой степени доктора наук;

- при присвоении почетных званий Российской Федерации в области сельского хозяйства - со дня их присвоения в установленном порядке.

При наступлении у работников учреждений права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.



2. Выплаты компенсационного характера



2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

2.2. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы.

2.4. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются:

- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12% в соответствии с приложением N 4 к Положению;

- за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24% в соответствии с приложением N 5 к Положению.

2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

2.5.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35%.

2.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

2.5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам учреждений, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы), сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.6. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.



3. Выплаты стимулирующего характера



3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда.

3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в следующих размерах:

от 1 до 2 лет - 5%;

от 2 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20%;

от 10 до 15 лет - 25%;

от 15 до 20 лет - 30%;

от 20 до 25 лет - 35%;

от 25 лет и более - 40%.

3.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями, утвержденными руководителем учреждения.

3.5. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.

3.6. Для целей стимулирования работников учреждений к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается в размере не менее 30% от фонда оплаты труда учреждения.

3.7. Учредитель может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. в этих целях учредитель вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников учреждений.

Централизованные бюджетные ассигнования распределяются учредителем между подведомственными им учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяется приказом учредителя.

В случае отсутствия решения учредителя о предоставлении руководителям одних подведомственных учреждений стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных им учреждений.



4. Оплата труда руководителя учреждения



На руководителя учреждения распространяются система оплаты труда, размеры и виды компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с пунктом 1.7 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения и перечнем видов выплат компенсационного характера.

Конкретный размер стимулирующих выплат устанавливается учредителем в соответствии с пунктом 3.7 настоящего Положения.



5. Оплата труда заместителей руководителя и главного

бухгалтера учреждения



На заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.



6. Иные выплаты



Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.











Приложение N 1

к Положению



ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ, СТАВКАМ заработной платы

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ



Повышающий коэффициент по занимаемой должности



-----------------T----------------T---------------------------------------¬
¦Квалификационный¦ Коэффициент в  ¦        Должности, отнесенные к        ¦
¦    уровень     ¦ зависимости от ¦       квалификационным уровням        ¦
¦                ¦   занимаемой   ¦                                       ¦
¦                ¦   должности    ¦                                       ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦       1        ¦       2        ¦                   3                   ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    ¦
¦                        служащих  первого уровня"                        ¦
+----------------T----------------T---------------------------------------+
¦1               ¦1,0             ¦Секретарь, секретарь-машинистка, кассир¦
¦квалификационный¦                ¦                                       ¦
¦уровень         ¦                ¦                                       ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦2               ¦1,05            ¦Должности служащих первого             ¦
¦квалификационный¦                ¦квалификационного уровня, по которым   ¦
¦уровень         ¦                ¦может устанавливаться производное      ¦
¦                ¦                ¦должностное наименование "старший"     ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    ¦
¦                        служащих второго уровня"                         ¦
+----------------T----------------T---------------------------------------+
¦1               ¦1,0             ¦Инспектор по кадрам, лаборант,         ¦
¦квалификационный¦                ¦секретарь руководителя, техник, техник ¦
¦уровень         ¦                ¦по защите информации,                  ¦
¦                ¦                ¦техник-программист                     ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦2               ¦1,11            ¦Заведующий складом, заведующий         ¦
¦квалификационный¦                ¦хозяйством. Должности служащих первого ¦
¦уровень         ¦                ¦квалификационного уровня, по которым   ¦
¦                ¦                ¦устанавливается производное должностное¦
¦                ¦                ¦наименование "старший".                ¦
¦                ¦                ¦Должности служащих первого             ¦
¦                ¦                ¦квалификационного уровня, по которым   ¦
¦                ¦                ¦устанавливается II внутридолжностная   ¦
¦                ¦                ¦категория                              ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦3               ¦1,79            ¦Должности служащих первого             ¦
¦квалификационный¦                ¦квалификационного уровня, по которым   ¦
¦уровень         ¦                ¦устанавливается I внутридолжностная    ¦
¦                ¦                ¦категория                              ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦4               ¦1,96            ¦Должности служащих первого             ¦
¦квалификационный¦                ¦квалификационного уровня, по которым   ¦
¦уровень         ¦                ¦может устанавливаться производное      ¦
¦                ¦                ¦должностное наименование "ведущий"     ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности    ¦
¦                        служащих третьего уровня"                        ¦
+----------------T----------------T---------------------------------------+
¦1               ¦1,0             ¦Бухгалтер, инженер, инженер по         ¦
¦квалификационный¦                ¦организации труда, инженер по охране   ¦
¦уровень         ¦                ¦труда и технике безопасности,          ¦
¦                ¦                ¦инженер-программист (программист),     ¦
¦                ¦                ¦специалист по кадрам, экономист,       ¦
¦                ¦                ¦эксперт, юрисконсульт                  ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦2               ¦1,33            ¦Должности служащих первого             ¦
¦квалификационный¦                ¦квалификационного уровня, по которым   ¦
¦уровень         ¦                ¦устанавливается II внутридолжностная   ¦
¦                ¦                ¦категория                              ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦3               ¦1,46            ¦Должности служащих первого             ¦
¦квалификационный¦                ¦квалификационного уровня, по которым   ¦
¦уровень         ¦                ¦устанавливается I внутридолжностная    ¦
¦                ¦                ¦категория                              ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦4               ¦1,87            ¦Должности служащих первого             ¦
¦квалификационный¦                ¦квалификационного уровня, по которым   ¦
¦уровень         ¦                ¦может устанавливаться производное      ¦
¦                ¦                ¦должностное наименование "ведущий"     ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦5               ¦2,07            ¦Главные специалисты в отделах,         ¦
¦квалификационный¦                ¦лабораториях, заместитель главного     ¦
¦уровень         ¦                ¦бухгалтера                             ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦     Профессиональная квалификационная группа "Должности работников      ¦
¦                   сельского хозяйства второго уровня"                   ¦
+----------------T----------------T---------------------------------------+
¦1               ¦1,21            ¦Ветеринарный фельдшер                  ¦
¦квалификационный¦                ¦                                       ¦
¦уровень         ¦                ¦                                       ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦4               ¦1,42            ¦Заведующий ветеринарным пунктом        ¦
¦квалификационный¦                ¦                                       ¦
¦уровень         ¦                ¦                                       ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦     Профессиональная квалификационная группа "Должности работников      ¦
¦                  сельского хозяйства третьего уровня"                   ¦
+----------------T----------------T---------------------------------------+
¦1               ¦1,0             ¦Ветеринарный врач, бактериолог,        ¦
¦квалификационный¦                ¦зоотехник, зоотехник по испытанию и    ¦
¦уровень         ¦                ¦охране селекционных достижений,        ¦
¦                ¦                ¦микробиолог, токсиколог                ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦2               ¦1,09            ¦Специалисты 2 категории: бактериолог,  ¦
¦квалификационный¦                ¦ветеринарный врач, зоотехник, зоотехник¦
¦уровень         ¦                ¦по испытанию и охране селекционных     ¦
¦                ¦                ¦достижений, микробиолог, токсиколог    ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦3               ¦1,29            ¦Специалисты 1 категории: бактериолог,  ¦
¦квалификационный¦                ¦ветеринарный врач, зоотехник, зоотехник¦
¦уровень         ¦                ¦по испытанию и охране селекционных     ¦
¦                ¦                ¦достижений, микробиолог, токсиколог    ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦4               ¦1,5             ¦Ведущий бактериолог, ведущий           ¦
¦квалификационный¦                ¦ветеринарный врач, ведущий зоотехник,  ¦
¦уровень         ¦                ¦ведущий зоотехник по испытанию и охране¦
¦                ¦                ¦селекционных достижений, ведущий       ¦
¦                ¦                ¦микробиолог, ведущий токсиколог        ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского ¦
¦                      хозяйства четвертого уровня"                       ¦
+----------------T----------------T---------------------------------------+
¦1               ¦1,0             ¦Главный ветеринарный врач, главный     ¦
¦квалификационный¦                ¦зоотехник службы по испытанию и охране ¦
¦уровень         ¦                ¦селекционных достижений, заведующий    ¦
¦                ¦                ¦ветеринарной аптекой, заведующий       ¦
¦                ¦                ¦ветеринарным участком                  ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦2               ¦1,05            ¦Заведующий (начальник) отделом,        ¦
¦квалификационный¦                ¦отрядом, ветеринарной лабораторией,    ¦
¦уровень         ¦                ¦ветеринарной станцией по борьбе с      ¦
¦                ¦                ¦болезнями животных                     ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии    ¦
¦                         рабочих первого уровня"                         ¦
+----------------T----------------T---------------------------------------+
¦1               ¦1,0 - 1         ¦Наименования профессий рабочих, по     ¦
¦квалификационный¦квалификационный¦которым предусмотрено присвоение 1, 2 и¦
¦уровень         ¦разряд;         ¦3 квалификационных разрядов в          ¦
¦                ¦1,04 - 2        ¦соответствии с Единым тарифно-         ¦
¦                ¦квалификационный¦квалификационным справочником работ и  ¦
¦                ¦разряд;         ¦профессий рабочих, выпуск 1, раздел    ¦
¦                ¦1,09 - 3        ¦"Профессии рабочих, общие для всех     ¦
¦                ¦квалификационный¦отраслей народного хозяйства",         ¦
¦                ¦разряд          ¦общероссийским классификатором         ¦
¦                ¦                ¦профессий рабочих, должностей служащих ¦
¦                ¦                ¦и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)   ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦2               ¦1,142           ¦Профессии рабочих, отнесенные к первому¦
¦квалификационный¦                ¦квалификационному уровню, при          ¦
¦уровень         ¦                ¦выполнении работ по профессии с        ¦
¦                ¦                ¦производным наименованием "старший"    ¦
¦                ¦                ¦(старший по смене)                     ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии    ¦
¦                         рабочих второго уровня"                         ¦
+----------------T----------------T---------------------------------------+
¦1               ¦1,0 - 4         ¦Наименования профессий рабочих, по     ¦
¦квалификационный¦квалификационный¦которым предусмотрено присвоение 4 и 5 ¦
¦уровень         ¦разряд;         ¦квалификационных разрядов в            ¦
¦                ¦1,11 - 5        ¦соответствии с Единым тарифно-         ¦
¦                ¦квалификационный¦квалификационным справочником работ и  ¦
¦                ¦разряд;         ¦профессий рабочих, выпуск 1, раздел    ¦
¦                ¦                ¦"Профессии рабочих, общие для всех     ¦
¦                ¦                ¦отраслей народного хозяйства", ОКПДТР  ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦2               ¦1,23 - 6        ¦Наименования профессий рабочих, по     ¦
¦квалификационный¦квалификационный¦которым предусмотрено присвоение 6 и 7 ¦
¦уровень         ¦разряд;         ¦квалификационных разрядов в            ¦
¦                ¦1,35 - 7        ¦соответствии с Единым тарифно-         ¦
¦                ¦квалификационный¦квалификационным справочником работ и  ¦
¦                ¦разряд;         ¦профессий рабочих, выпуск 1, раздел    ¦
¦                ¦                ¦"Профессии рабочих, общие для всех     ¦
¦                ¦                ¦отраслей народного хозяйства", ОКПДТР  ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦3               ¦1,49            ¦Наименования профессий рабочих, по     ¦
¦квалификационный¦                ¦которым предусмотрено присвоение 8     ¦
¦уровень         ¦                ¦квалификационного разряда в            ¦
¦                ¦                ¦соответствии с Единым тарифно-         ¦
¦                ¦                ¦квалификационным справочником работ и  ¦
¦                ¦                ¦профессий рабочих, выпуск 1, раздел    ¦
¦                ¦                ¦"Профессии рабочих, общие для всех     ¦
¦                ¦                ¦отраслей народного хозяйства", ОКПДТР  ¦
+----------------+----------------+---------------------------------------+
¦4               ¦1,63 - 1,79     ¦Наименования профессий рабочих,        ¦
¦квалификационный¦                ¦предусмотренных 1 - 3 квалификационными¦
¦уровень         ¦                ¦уровнями настоящей профессиональной    ¦
¦                ¦                ¦квалификационной группы, выполняющих   ¦
¦                ¦                ¦важные (особо важные) и ответственные  ¦
¦                ¦                ¦(особо ответственные работы)           ¦
L----------------+----------------+----------------------------------------


Повышающий коэффициент специфики



Повышающий коэффициент специфики - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере.



-----------------------------------------T--------------------------------¬
¦ Перечень условий для повышения базовых ¦      Размер коэффициента       ¦
¦                окладов                 ¦                                ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦                   1                    ¦               2                ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦Специалистам и руководящим работникам   ¦              1,25              ¦
¦(указанным в приложении N 3 к Положению)¦                                ¦
¦за работу в учреждениях, расположенных в¦                                ¦
¦сельской местности                      ¦                                ¦
L----------------------------------------+---------------------------------


Повышающий коэффициент профессионального уровня



--------------------------------------T-----------------------------------¬
¦   Перечень условий для повышения    ¦        Размер коэффициента        ¦
¦           базовых окладов           ¦                                   ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦                  1                  ¦                 2                 ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Работники, имеющие ученую степень    ¦                1,2                ¦
¦кандидата наук                       ¦                                   ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Работники, имеющие ученую степень    ¦                1,5                ¦
¦доктора наук                         ¦                                   ¦
+-------------------------------------+-----------------------------------+
¦Работники, имеющие почетные звания   ¦                1,2                ¦
¦Российской Федерации в области       ¦                                   ¦
¦сельского хозяйства                  ¦                                   ¦
L-------------------------------------+------------------------------------


Примечание: работникам учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение базового оклада, ставки заработной платы производится по каждому основанию.



Повышающий коэффициент масштаба деятельности



В зависимости от осуществления координирующих, информационно-организационных, программно-методических и других функций, поддержки развития учреждений к фонду оплаты труда может устанавливаться коэффициент масштаба деятельности. Конкретный размер коэффициента масштаба деятельности, порядок и условия его определения устанавливаются приказом учредителя. Указанные средства доводятся до учреждения одновременно с показателями результативности, связанными с осуществлением учреждением указанных функций, и направляются на стимулирующие выплаты работникам этих учреждений.











Приложение N 2

к Положению



МЕТОДИКА

РАСЧЕТА должностных ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ и ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЙ



1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет 2 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, определяется приказом учредителя.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.











Приложение N 3

к Положению



Перчень

СПЕЦИАЛИСТОВ учреждений государственной ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ,

РАСПОЛОЖЕННЫХ в СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ и СТАВКИ

ЗАРАБОТНОЙ платы КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ на 25%



Наименование должностей



1. Начальник станции по борьбе с болезнями животных.

2. Заведующий (начальник) отделом, участковой ветеринарной лечебницей, ветеринарным участком, ветеринарным пунктом, ветеринарной лабораторией.

3. Главный ветеринарный врач станции по борьбе с болезнями животных.

4. Ветеринарный врач.

5. Ветеринарный фельдшер.

6. Лаборант.

7. Главный бухгалтер, бухгалтер.











Приложение N 4

к Положению



Перчень

СПЕЦИАЛИСТОВ учреждений государственной ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ,

КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ в РАЗМЕРЕ ДО 12%

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА за РАБОТУ с ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА



Наименование должностей



1. Начальник станции по борьбе с болезнями животных.

2. Заведующий (начальник) отделом станции, участковой ветеринарной лечебницей, ветеринарным участком, ветеринарным пунктом.

3. Главный ветеринарный врач станции по борьбе с болезнями животных.

4. Ветеринарный врач станции, участковой ветлечебницы, ветучастка.

5. Ветеринарный фельдшер станции, участковой ветлечебницы, ветучастка.

6. Лаборант станции по борьбе с болезнями животных.

7. Ветеринарный санитар станции, участковой ветлечебницы, ветучастка, ветеринарного пункта.











Приложение N 5

к Положению



Перчень

СПЕЦИАЛИСТОВ учреждений государственной ВЕТЕРИНАРНОЙ СЛУЖБЫ,

КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ в РАЗМЕРЕ ДО 24%

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА за РАБОТУ с ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА



Наименование должностей



1. Заведующий отделом (ветврач-эпизоотолог) ветеринарной станции по борьбе с болезнями животных.

2. Директор областной ветеринарной лаборатории.

3. Заведующий ветеринарной лабораторией.

4. Заведующий (начальник) отделом ветеринарной лаборатории.

5. Ветврач-эпизоотолог станции по борьбе с болезнями животных.

6. Ветврач-бактериолог станции по борьбе с болезнями животных.

7. Ветеринарный врач лаборатории.

8. Начальник дезотряда станции по борьбе с болезнями животных.

9. Ветеринарный санитар лаборатории.

10. Ветеринарный санитар дезотряда станции по борьбе с болезнями животных.

11. Лаборант ветеринарной лаборатории









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Новости

Партнеры

Разное

Рейтинг@Mail.ru