Решение Совета народных депутатов Судогодского района от 21.03.2006 N 37/6 "Об утверждении Положения о порядке ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ на ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ в Администрации СУДОГОДСКОГО района и СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ Администрации района"

Архив



ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОВЕТ НАРОДНЫХ депутатов СУДОГОДСКОГО района



РЕШЕНИЕ

от 21 марта 2006 г. N 37/6



Об утверждении Положения о порядке ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА

КАДРОВ на ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ в Администрации СУДОГОДСКОГО района и СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ Администрации района



Совет народных депутатов Судогодского района решил:

1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва кадров на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Судогодского района и структурных подразделениях администрации района (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.

3. Решение районного Совета народных депутатов N 19/25 от 17.02.2004 "Об утверждении Положения о порядке формирования резерва кадров на замещение муниципальных должностей муниципальной службы Судогодского района" считать утратившим силу.



Глава Судогодского района

А.СТАРОДУБЦЕВ



Председатель

Совета народных депутатов

Судогодского района

Б.МИШУЛИН











Приложение

к решению

Совета народных депутатов

Судогодского района

от 21.03.2006 N 37/6



ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ на ЗАМЕЩЕНИЕ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В Администрации СУДОГОДСКОГО района и СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ Администрации района



1. Общие ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва кадров на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Судогодского района.

1.2. Резерв создается в целях улучшения качественного состава кадрового потенциала муниципальной службы, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах муниципальных служащих.

1.3. Правовую основу работы по формированию резерва кадров составляют Закон Российской Федерации "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Закон Владимирской области "О муниципальной службе во Владимирской области", настоящее Положение.



2. ОСНОВНЫЕ требования при формировании РЕЗЕРВА КАДРОВ



2.1. Резерв кадров создается исходя из групп муниципальных должностей (высшие, главные, ведущие, старшие), в соответствии с реестром муниципальных должностей во Владимирской области, являющимся неотъемлемой частью Закона Владимирской области "О муниципальной службе во Владимирской области".

2.2. Основными критериями для зачисления кандидатур в резерв служит их профессиональная компетентность, ответственность, умение работать с людьми, соответствие квалификационным требованиям, установленными федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.

2.3. Источниками формирования резерва кадров являются:

- муниципальные служащие района;

- рекомендации аттестационной и конкурсной комиссий;

- специалисты предприятий, учреждений и организаций различных форм собственности.



3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ



3.2 Предложения о включении в резерв вносят:

- на высшие должности муниципальной службы (заместители главы района), муниципальные должности муниципальной службы, связанные с подконтрольностью главе района, - глава района;

- на высшие должности (руководители структурных подразделений), главные должности (заместители руководителей структурных подразделений) - глава района и заместители главы района в пределах своей компетенции;

- на старшие должности (главные и ведущие специалисты) - руководители структурных подразделений по согласованию с заместителями главы района, курирующими данные направления.

3.3. Резерв кадров на главные (заведующий (начальник) отделом в составе управления), старшие, ведущие муниципальные должности муниципальной службы в самостоятельных структурных подразделениях формируется руководителем подразделения по согласованию с заместителем главы района.

Предложения о включении в резерв кандидатур должны подтверждаться анкетной информацией.

3.4. Резерв кадров утверждается распоряжением главы района, на замещение должностей, указанных в п. 3.3 раздела 3 данного Положения, - нормативным документом руководителя самостоятельного структурного подразделения.

Список резерва кадров обновляется постановлением главы района и нормативными документами руководителей самостоятельных структурных подразделений. в случае изменения структуры администрации района в резерв кадров вносятся изменения или резерв утверждается вновь.



4. формы и МЕТОДЫ работы с РЕЗЕРВОМ КАДРОВ



- организация учебы резерва кадров;

- профессиональная управленческая переподготовка муниципальных служащих;

- повышение квалификации муниципальных служащих;

- разработка индивидуальных планов подготовки резерва кадров по приобретению необходимых знаний и навыков по соответствующей муниципальной должности заместителями главы района, руководителями структурных подразделений.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Новости

Партнеры

Разное

Рейтинг@Mail.ru